В канун 2025 года получить новогоднюю премию ("13-ю зарплату") сможет лишь каждый седьмой житель Свердловской области — меньше, чем в среднем по России. Причем для всего 7% работников она является обязательной ежегодной льготой компании.
Уверенность в выплатах: Данные hh.ru
Резюмируя опрос hh.ru: 15% респондентов региона подтверждают, что их фирма планирует выплаты по итогам года. Из них лишь 7% сообщают о сложившейся традиции, а 8% уточняют, что бонусы получают лишь избранные сотрудники или отделы.
На Урале выплачивают реже
Каждый четвертый участник опроса (24%) еще ждет решения начальства, а у 56% такая система поощрения вовсе отсутствует. Свердловская область демонстрирует общий для Уральского ФО показатель: лишь 7% персонала уверены в премии (в СПб — 10%, Москве — 9%). Лидеры позитивной практики — Республика Татарстан (14%), Башкортостан и Тюменская область (13%). В Челябинской области ситуация сложнее: крайне малая доля респондентов отметили гарантированные выплаты.
Екатеринбург: Оптимистичный мэйнстрим
Параллельное исследование по Екатеринбургу показало более радужные перспективы: почти половина горожан (49%) рассчитывает на новогодний бонус. Это яркий контраст с областью в целом, указывающий на концентрацию соцориентированных компаний в столице Урала.
Премии по профессиям
Шансы на премию разнятся по отраслям. Максимальный охват — в добыче ресурсов (21%) и IT (16%). Высокие показатели у управленцев и специалистов безопасности. Менее повезло работникам розничной торговли, туризма, гостиничного и автосервисного сектора (либо 4%, либо нулевой показатель).
Рост доходов в Свердловской области
Примечательно, что дисбаланс в премировании сохраняется на фоне общего роста благосостояния. Среднемесячная зарплата (I-IX 2025 г.) достигла 87 тыс. рублей, увеличившись на солидные 15.6%. Темпы роста доходов (+16.1%, декабрь-январь) даже превысили российские (+14.4%!). Особенно скакнули зарплаты в бюджете: образование (+21.5%), культура (+21.8%), здравоохранение (+20.1%). Хотя средняя по региону (87,002 руб.) пока отстает от общероссийской (96,219 руб.).
Юридический аспект премий
Отметим, что "13-я зарплата" как термин в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Речь о стимулирующей премии, обязательной лишь при её закреплении в договоре или локальном акте. Исторически это продолжение советской традиции поощрения за годовой труд. Такие премии сегодня служат эффективном мотиватором в конкурентных сферах, а не массовой практикой на рынке труда Уральского федерального округа.
