Январь 2026 года подарит россиянам особенно длинные зимние каникулы и комфортный старт делового сезона: из 31 календарного дня трудовыми будут лишь 15. Такая конфигурация не только не снижает базовые выплаты, но и позволяет с пользой распланировать отдых, восстановить силы и задать позитивный тон на весь год.
По данным главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, текущий производственный календарь делает январь самым «ненагруженным» с 2021 года. Для сравнения: в январе 2022‑го было 16 рабочих дней, а в 2023–2025 годах — по 17. В 2026‑м баланс смещается в сторону выходных и праздничных дат, что многие уже называют приятным бонусом зимы.
Важно, что уменьшение числа рабочих дней никоим образом не урезает окладную часть зарплаты. Если у сотрудника установлена фиксированная месячная оплата, оклад выплачивается в полном объеме, как и предусмотрено трудовым договором, независимо от того, сколько рабочих дней пришлось на конкретный месяц.
Премиальные, стимулирующие и иные дополнительные выплаты рассчитываются по тем правилам, которые закреплены в локальных нормативных актах работодателя и индивидуальных договорах. Там же описаны критерии результативности, KPI, порядок начисления бонусов и возможные корректировки в период длинных праздников.
Для работников с сдельной системой оплаты расчет, как и прежде, зависит от фактического объема выполненной работы: оказанных услуг, произведенной продукции или закрытых задач. Но и здесь январская структура может стать преимуществом — заранее составленный график помогает распределить нагрузки и избежать авралов.
Как это отразится на оплате труда
Если в нерабочий или праздничный день сотрудник выходит на смену, действует повышенная оплата либо предоставляется дополнительный день отдыха. Такой формат компенсирует труд в выходной и дает выбор: получить больше денег сейчас или добавить времени к отпуску — удобный инструмент для гибкого планирования.
При сменных и гибких графиках рекомендуется согласовывать расписание заранее: так проще обеспечить бесперебойность процессов, равномерно распределить часы и сохранить комфортный режим всей команды. Работодателям стоит своевременно информировать коллектив о порядке оплаты праздников, возможности взять отгулы и правилах переноса смен.
Окладникам полезно уточнить в отделе кадров нюансы премирования в январе: во многих компаниях действуют мотивационные программы, которые учитывают итоги предыдущего года и стартовые результаты нового. Это шанс закрепить успехи, собрать необходимые показатели и получить приятные бонусы без лишнего напряжения.
Тем, кто работает по сдельной системе, помогут планирование задач, раннее согласование заказов и распределение крупных проектов между декабрем и второй половиной января. Такой подход поддержит стабильность дохода и снизит зависимость от календарных колебаний.
В целом, январь с 15 рабочими днями — не повод волноваться о доходах, а повод использовать преимущества продуманного графика: базовая часть сохраняется, а дополнительные возможности при работе в праздники позволяют увеличить выплаты или расширить отпуск.
Идеи для продуктивного и радостного января
Длинные выходные — отличная возможность уделить внимание здоровью, семье и саморазвитию. Можно пройти чек‑ап, навести порядок в делах, обновить план на год, записаться на курсы повышения квалификации или освоить полезный навык. Такие небольшие инвестиции в себя быстро окупаются ростом эффективности и уверенности.
Многие выбирают короткие поездки и зимние активности: путешествия по стране, катание на лыжах, прогулки в парках и визиты на культурные события. Насыщенные, но спокойные каникулы помогают вернуться к рабочим задачам в ресурсном состоянии и с новыми идеями.
Руководителям и HR‑специалистам январь дает удобное окно для настройки внутренних процессов: внедрения сервисов автоматизации, обучения команд, профилактики оборудования и обновления регламентов. Такие шаги повышают качество работы на весь год, снижая риски и улучшая клиентский сервис.
Семейным бюджетам пригодятся небольшие финансовые ритуалы: подведение итогов, распределение накоплений, постановка целей и «подушка безопасности». Четкий план делает год предсказуемее, а понимание приоритетов помогает тратить средства осознанно и без стресса.
Еще одна позитивная тенденция — добровольческие инициативы и локальные проекты взаимопомощи: участие в них дарит ощущение сопричастности, расширяет круг общения и вдохновляет на добрые дела. Январь — хорошее время начать полезную традицию.
Суммируя, январь 2026 года — редкое сочетание максимального отдыха и стабильности выплат. Как подчеркивает Ярослав Нилов, ключ в том, что оклад остается неизменным, а все дополнительные начисления определяются понятными правилами работодателя и условиями труда. Правильное планирование делает такой календарь удобным и для сотрудников, и для бизнеса.
Позитивный старт года облегчает возвращение к проектам, помогает быстро набирать рабочий ритм и способствует более высокому качеству результатов. Больше времени с близкими, больше вдохновения и ясности — именно такой настрой позволяет уверенно двигаться к целям и встречать новые задачи с энергией.
Пусть длинные праздники станут источником сил, а 15 рабочих дней — примером эффективного баланса: меньше суеты, больше фокуса и стабильная оплата труда. Это хороший фундамент для успешного, продуктивного и яркого 2026 года.
