В стране стабильно растет вовлеченность граждан старшего поколения в экономику, и этот тренд воспринимается как важный ресурс развития. По данным Социального фонда России, больше всего работающих пенсионеров проживает в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Свердловской области. Пожилые специалисты поддерживают бизнес опытом, а семейные бюджеты — дополнительным доходом, что усиливает устойчивость региональных рынков труда.
Лидеры и регионы с наименьшей занятостью
Столичный регион традиционно удерживает первенство: в Москве насчитывается 502 501 работающий пенсионер, в Московской области — 420 434 человека. Санкт-Петербург показывает высокий показатель — 333 934 занятых пенсионера. В Краснодарском крае трудится 243 034 человека старшего возраста, а в Свердловской области — 235 409. Эти территории характеризуются развитой экономикой, большим разнообразием вакансий и устойчивым спросом на компетенции наставников и специалистов с широким кругозором.
На противоположном полюсе — регионы с небольшой численностью населения и сложной логистикой. В Ненецком автономном округе зарегистрированы 3392 работающих пенсионера, на Чукотке — 5063, в Еврейской автономной области — 7272, в Республике Алтай — 8867. Низкие значения здесь во многом объясняются географическими и демографическими особенностями, однако даже в отдаленных субъектах усиливается тренд на дистанционную занятость и сезонные форматы работы.
В целом по стране трудовую деятельность продолжают более 7 миллионов 300 тысяч пенсионеров. Средний размер их пенсии составляет 24 006 рублей. Сочетание стабильных выплат и дохода от трудовой деятельности помогает поддерживать качество жизни, а также создает условия для участия в социальных и волонтерских инициативах.
Высокие показатели в крупнейших городах связаны не только с масштабом экономики, но и с гибкими форматами занятости. В мегаполисах развита сфера услуг, здравоохранение, логистика, образование, наукоемкие отрасли и административные функции — именно там востребованы опыт, аккуратность и способность работать с людьми. В крупных компаниях укрепляются практики наставничества: старшие коллеги помогают адаптировать новичков, передают технологии и корпоративные стандарты.
Краснодарский край демонстрирует устойчивый спрос благодаря туризму, санаторно-курортной сфере и агропромышленному комплексу. Сезонные пики занятости плавно сменяются межсезоньем, что делает востребованными гибкие графики и проектные форматы. В Свердловской области значимую роль играют промышленность, логистика и образовательные центры: предприятия и учреждения охотно привлекают опытных профессионалов для работы на производстве, в офисах и учебных аудиториях.
В субъектах с меньшей численностью работающих пенсионеров расширяются дистанционные роли — операторские, консультационные, бухгалтерские и аналитические функции, которые позволяют совмещать работу с привычным образом жизни. Развитие цифровых сервисов делает удаленную занятость доступнее, а краткосрочные проекты дают возможность постепенно наращивать нагрузку без риска для здоровья.
Работодатели все чаще предлагают комфортные условия: гибкий график, частичную занятость, дополнительные дни для диспансеризации, корпоративное обучение и программы профилактики. Такой подход укрепляет мотивацию и повышает производительность, а команды получают устойчивый баланс между опытом и новыми навыками.
Тенденции, поддержка и перспективы доходов
В общественной повестке на системной основе обсуждаются меры расширения возможностей для трудоустройства граждан старшего возраста, включая переобучение, повышение цифровой грамотности и доступ к краткосрочным курсам. Службы занятости и региональные центры карьерного развития помогают подобрать вакансии с учетом здоровья, компетенций и планируемого графика, а для самозанятых и индивидуальных предпринимателей действуют консультационные программы.
Также обсуждаются подходы к увеличению пенсионных выплат в перспективе 2026 года, включая ежегодный перерасчет с учетом заработанных пенсионных коэффициентов. Практика корректировки выплат по итогам трудовой деятельности делает труд легальным и понятным, а накопленные за год баллы позволяют рассчитывать на прибавку. Для работающих граждан это означает не только профессиональную самореализацию, но и ощутимый рост совокупного дохода.
Москве, Московской области и Санкт-Петербургу во многом удается задавать тон за счет развитых сервисов занятости и насыщенного рынка вакансий, однако позитивная динамика заметна и в регионах. В Ненецком автономном округе, на Чукотке, в Еврейской автономной области и Республике Алтай растет интерес к гибким и удаленным форматам, что помогает расширять занятость без отрыва от привычной жизни.
Экономика выигрывает от участия старшего поколения: стабильность, наставничество и высокий уровень ответственности создают устойчивую базу для качественного роста. Совместные усилия государства, бизнеса и самих граждан делают труд в зрелом возрасте более комфортным и разнообразным. Это укрепляет финансовую независимость семей, поддерживает местные сообщества и придает уверенность в завтрашнем дне.
