Руководство компании имеет законное право регулировать использование мобильных устройств сотрудниками в рабочее время при соблюдении установленных требований.
Условия для введения ограничений
Организация может разрабатывать внутренние нормативные акты в рамках своей компетенции, формируя правила поведения, включая возможные запреты. Трудовая дисциплина предполагает обязательное соблюдение положений, закреплённых в локальных документах и трудовых договорах.
Подобные меры могут быть продиктованы производственной необходимостью, требованиями безопасности или защитой конфиденциальных данных.
Принудительное изъятие личных гаджетов недопустимо. Альтернативой может стать запрет на пронос устройств в рабочие зоны или организация специальных мест хранения.
Последствия нарушений и исключительные случаи
Несоблюдение установленных правил влечёт дисциплинарные меры: от замечания до расторжения трудовых отношений. Однако денежные штрафы в отношении сотрудников незаконны.
В экстренных ситуациях, таких как угроза жизни или необходимость экстренной связи, работники вправе воспользоваться мобильным устройством вне зависимости ограничений.
Регулирование рабочих перерывов
Систематические перекуры, нарушающие трудовой распорядок, также могут привести к дисциплинарной ответственности. Порядок предоставления перерывов определяется российским трудовым законодательством.
