Строительный холдинг Нацпроектстрой успешно запустил программу Школа мастера. Она создана для обучения линейного руководства: мастеров, старших мастеров и прорабов. Проект реализован с использованием модуля Обучение платформы Neon HRM.
Пилотный запуск программы Школа мастера
На этапе пилота задействованы все мастера и производители работ из компании Трансстроймеханизация, являющейся частью холдинга. Обучение сосредоточено на практических навыках, актуальных для каждодневной деятельности на объектах строительства. Обучающий контент создан силами самой компании с участием ведущих специалистов — главных инженеров, геодезистов, проектировщиков. Программа включает темы по документообороту и чертежам, организации работ, эксплуатации техники и инструментов, материально-техническому снабжению, контролю качества с обязательным соблюдением требований охраны труда, навыкам работы с персоналом и ведению проектной отчетности. Помимо теории, обучение содержит промежуточное и итоговое тестирование, а также практические задания.
Автоматизация и доступность процесса обучения
Назначение учебных курсов, переход к следующим модулям и контроль знаний сотрудников полностью автоматизированы в системе Neon HRM. Это дает возможность управлять проектом с минимальными организационными расходами. Сотрудники проходят обучение из любого места Российской Федерации, в комфортное время, используя различные устройства. Средняя оценка программы по обратной связи участников — впечатляющая 4.5 из 5 баллов.
Преодоление удаленности и масштабирование
Персонал холдинга работает по всей стране, часто без постоянных рабочих мест. Внедрение Школы мастера на Neon HRM эффективно устранило проблему удаленной доступности обучения. Пилотная фаза стартовала в ноябре 2025 года и завершится в мае 2026 года. После ее успешного окончания обучение будет масштабировано на другие компании, входящие в группу Нацпроектстрой.
Экспертные мнения: Горловская и Карпов о проекте
"Для компании стратегически важно не только обучать сотрудников, но и развивать корпоративную экспертизу, структурировать знания и распространять лучшие практики внутри холдинга. Школа мастера — ответственный шаг в этом направлении, объединив опыт ключевых экспертов и актуальные задачи стройплощадок в единую обучающую систему, доступную по всей стране", — подчеркнула Татьяна Горловская, заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Нацпроектстрой.
"Системное обучение персонала — комплексная задача, особенно для холдинга масштаба Нацпроектстрой. Квалификация мастеров непосредственно влияет на успех важнейших инфраструктурных проектов. Мы уверенно поддерживаем коллег и рады, что решение Neon HRM помогло внедрить удобное и качественное обучение персонала", — отметил Сергей Карпов, первый заместитель генерального директора Nexign.
Мы используем файлы cookie для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая просмотр, вы соглашаетесь с их использованием. Подробнее в Политике конфиденциальности.
